Modello organizzativo
In questa pagina è possibile consultare e scaricare i documenti legati al modello di organizzazione e gestione di LSWR Group
SISTEMA DISCIPLINARE
Il documento contiene una descrizione dei comportamenti suscettibili di integrare illeciti disciplinari rilevanti, in quanto costituenti violazione dei principi e delle misure indicate nel Modello, nonché delle sanzioni relativo alla violazione dei principi e delle misure indicate nel Modello di Organizzazione e gestione, ai sensi del D. Lgs. n.231/2001.
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CODICE ETICO
LSWR Group promuove una serie di principi ai quali devono improntarsi l'intera attività della Società e tutti i comportamenti della stessa, dei rispettivi dipendenti e di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, cooperano con la stessa per lo svolgimento delle attività aziendali, e che contengono le regole comportamentali che tali soggetti sono tenuti ad osservare
MODELLO 231
II D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231, che reca la "Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica" entrato in vigore il 4 luglio 2001 in attuazione dell'art. 11 della Legge Delega 29 settembre 2000 n. 300, ha introdotto nell'ordinamento giuridico Italiano, conformemente a quanto previsto in ambito comunitario, la responsabilità amministrativa degli enti, ove per "enti" devono intendersi le società commerciali, di capitali e di persone, e le associazioni,
anche prive di personalità giuridica.
WHISTLEBLOWING
Whistleblowing è un fondamentale strumento di compliance aziendale, tramite il quale i dipendenti oppure terze parti (per esempio un fornitore o un cliente) di un'azienda possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività, esempio violazioni di leggi o regolamenti, reati e casi di corruzione o frode, oltre a situazioni di pericolo per la salute e la sicurezza pubblica.
Per segnalazioni: https://lswrgroup.smartleaks.cloud